Oshkosh Corporation jest firmą realizującą politykę równych szans w zatrudnieniu. Firma zapewni równe szanse dla wszystkich osób, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie, niepełnosprawność lub status weterana. Zebrane informacje dotyczące kategorii, zgodnie z prawem, w żaden sposób nie wpływają na decyzję w sprawie wniosku o pracę.
Oshkosh Corporation ma również prawo uczestniczyć w przetargach federalnych i prowadzi akcję afirmacyjną w sprawie zatrudniania i awansowania wykwalifikowanych mniejszości, kobiet, osób niepełnosprawnych, inwalidów i weteranów wojny w Wietnamie. Każdy pracownik lub kandydat do pracy, który zakwalifikował się na podstawie obowiązujących przepisów i dostarczył Spółce te informacje, jest objęty naszym programem działań afirmacyjnych. Przekazanie tych informacji jest dobrowolne, zostanie zachowana ich poufność i nie jest warunkiem zatrudnienia.
Niektóre stanowiska pracy w Oshkosh Corporation wymagają dostępu do kontrolowanych towarów i technologii, będących przedmiotem przepisów o międzynarodowym handlu bronią lub rozporządzeń Administracji Eksportu. Kandydaci na te stanowiska muszą być „Amerykanami”, zgodnie z definicjami podanymi w tych przepisach. Ogólnie rzecz biorąc, „Amerykanin” jest obywatelem Stanów Zjednoczonych, stałym rezydentem tego kraju lub osobą, która została przyjęta do tego kraju jako uchodźca lub otrzymała w nim azyl.
JLG Industries nie zwalnia ani w żaden inny sposób nie dyskryminuje pracowników lub osób ubiegających się o zatrudnienie, z powodu dowiadywania się o własne wynagrodzenie lub wynagrodzenie innego pracownika albo osoby ubiegającej się o zatrudnienie, rozmawiania o wynagrodzeniu lub ujawniania go. Pracownicy, którzy w związku z ich zasadniczym zakresem obowiazków służbowych mają dostęp do informacji o wynagrodzeniach innych pracowników lub kandydatów na pracowników nie mogą ujawniać takich informacji innym pracownikom lub osobom ubiegajacym się o zatrudnienie, chyba, że takie ujawnienie (a) ma związek z formalną skargą lub zarzutem,
(b) służy celom dochodzenia, postępowania, przesłuchania lub innego działania prawnego, w tym dochodzenia prowadzonego przez pracodawcę lub (c) wynika z prawnego obowiązku JLG Industries dostarczania informacji.