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JLG拥有业内最出色、技能最娴熟的员工。在您加入JLG团队之时，就是加入了一个为同一目标共同努力的全球网络：利用我们的解决方案满足客户的需求。
JLG致力于为您打造安全的工作环境，为所有员工提供平等的机会。
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JLG在全球有39个销售和服务网点，最大的制造工厂位于宾夕法尼亚州麦肯内斯堡。我们在美国的宾夕法尼亚州和俄亥俄州、法国和比利时也拥有制造工厂。
JLG提供整体薪酬回报方案，包括有竞争力的薪酬、完善的福利和卓越的成长机会。我们还提供学费报销计划，鼓励有志深入学习的团队成员继续深造。
福利包括：
有竞争力的薪酬 退休储蓄计划 红利计划 医疗保险 牙科保险 视力保险 技能薪酬 团队成员活动 健康计划 处方计划 公司提供的基本人寿保险以及意外身亡和残障保险 可自愿选择的人寿保险 残障收入保险 带薪假期，包括休假、节假日、事假和病假 Ameridoc服务 弹性支付账户 公司提供的公差意外保险 员工帮助计划（EAP）直接存款 学费报销
如果您想在JLG Industries求职或要求对申请过程提供适当的便利，请联系我们： jobline@jlg.com.
豪士科集团是一家贯彻就业机会均等的公司。本公司为所有个人提供均等的就业机会，而不考虑其种族、肤色、宗教信仰、性别、性取向、性别认定、民族、有无伤残或是否是退伍军人。我们根据法律规定收集的有关类别的信息不会影响我们对某个求职申请的决策。
豪士科集团公司（Oshkosh Corporation）还是联邦承包商，致力于积极雇用和提拔符合条件的少数民族、女性、残障人士、残疾退伍军人和越战退伍军人。所有员工或职位申请人，只要符合适用规定，向公司提供此信息即可纳入我们的平权法案计划。提交此信息纯属自愿行为，我们将对其严加保密，但是并非雇用要求。
豪士科集团公司（Oshkosh Corporation）的特定职位需要接触受《国际武器贸易条例》(International Traffic in Arms Regulations)或《出口管理条例》(Export Administration Regulations )约束的管制商品和技术。按照这些法律的规定，这些职位的申请人必须为“美国人”。一般而言，“美国人”是指美国公民、合法的永久居民或被承认为难民或给予庇护的个人。
JLG Industries不会因为员工或申请人询问、讨论或公开他们自己的工资或公开其他员工或申请人的工资而解雇或以任何其他方式歧视该员工或申请人。 然而，基本工作职责中有权访问其他员工或申请人的报酬信息的员工不得将其他员工或申请人的工资情况披露给无权访问报酬信息的个人，但以下情况除外：(a) 回应正式的投诉或控告，(b) 推进调查、程序、听证或诉讼，包括雇主执行的调查，或(c) 履行JLG Industries的法律义务以提供信息。